Компания Prosci является признанным авторитетом в управлении изменениями — ей принадлежит модель ADKAR, описывающая стадии, через которые последовательно проходит вовлеченный в изменения человек.
На протяжении 25 лет компания проводит исследования лучших практик в управлении изменениями. Последнее, 12-е по счету исследование, опубликовано на сайте компании, доступен также русский перевод.
Компания выделяет 7 лучших практик управления изменениями:
- Активная и явная поддержка со стороны высшего руководства
- Систематический подход к управлению изменениями
- Вовлечение рядовых сотрудников
- Частые и откровенные обсуждения
- Вовлечение проектных команд и интеграция с управлением проектами
- Выделение ответственных за управление изменениями
- Вовлечение и поддержка линейных руководителей
1. Активная и явная поддержка со стороны высшего руководства
Наличие руководителя, оказывающего активную поддержку на протяжении всех стадий жизненного цикла изменений, было и остается главным фактором успеха.